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讓每一個團隊在工作中被點燃--錦湖日麗2016生產技能團體大賽紀實

作者:admin    添加時間:2016-10-24 10:36:51    瀏覽量:3189

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上海錦湖日麗塑料有限公司生產技能團體大賽于10月13-14日在金山工廠舉行。本次比賽規模和專業度為歷年規模較大,是一次十足的團隊實力較量。除了找差距、定標準、立標桿,旨在提升員工生產技能、提高生產效能之外,更是對團隊整體協作能力的和生產一線工作狀態的一次檢閱。

比賽項目包括實操、協作、理論、EHS四個子模塊,其中涉及安全方面的問題采取一票否決制。比賽設晉級賽和排位賽,晉級賽為9進3,入圍前3的參加排位賽爭奪一、二、三名。本次比賽共9支隊伍參加比賽,由計量、混料、擠出、包裝各2名員工組隊。設評委12人,分別從工藝、質量、設備等部門抽調,專業性高、陣容強大。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?技能大賽現場 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?比賽評委陣容

10月13日上午9:00,比賽從計量崗位鳴槍開戰。12位評委齊聚計量室,每一雙眼睛都盯著參賽選手。但參賽者專注操作,從電子計量器具的校驗到計量完畢后的定制化管理一絲不茍有序推進。我們的女選手更是巾幗不讓須眉,雖然有客觀不利因素存在,但還是從主觀上加以了克服,為比賽開了個好頭。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?計量器具校驗 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 計量工藝單核對

如果計量是生產的源頭,混料崗位則是決定源頭輸出的核心崗位?;炝瞎ぷ鞣譃閮纱蟛糠?,即操作過程和確認環節,因此混料崗位多重確認的工作是能否獲得評委高分的關鍵因素。更主要的是考驗備料、投料、放料閉環的整體協調能力。參賽者細節把控到位,確認流程有效。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 混料備料確認 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?投料環節操作

此次比賽的權重設置,擠出占了40%的權重分??梢娫搷徫辉谡麄€生產環節的比重,決定了產品的質量、制造的成本、生產的工效等等,是最需要團隊協作的崗位。原本設定的2人組合牽條,比賽過程中甚至出現了5人合1的奇妙景觀,絕非只是一個人的戰斗,合作精神可見一斑。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?擠出參數設定 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?合力牽條操作

生產的最后環節是包裝,它是控制輸出的最后端口,因此,從產品質量外觀確認到計量封包每一個環節的重要性不容小覷??纯次覀儼b崗位比賽的戰果展示。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?筆直的封包線口 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?整齊的垛碼

值得一提的是,整個比賽過程中,評委的風采體現在不單純行使評分的權利,更多的是與選手間的交流互動,指出問題的實質所在,評委和參賽者是合作伙伴關系。這種氛圍是可圈可點的。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?評委與選手交流互動 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?評委交換意見

經過近2天的較量,最終,實驗車間B組以91.8分的成績榮獲錦湖日麗2016生產技能團體大賽第一名,二車間C組、一車間A組分別以89分、86.1分排名第二、第三。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 奪冠團隊合影 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?獲獎榮譽證書

在賽后總結會上,3個評審組長分別就比賽中存在的問題向參賽者進行了反饋。生產部劉經理在會上肯定了比賽的公正性、嚴肅性,強調以技能比賽為獎勵的方式引導員工規范操作是遠遠不夠的,需要檢討員工為什么驅動力不夠,應讓員工與管理者想法一致,主動工作。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?評審組長總結 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 生產經理建言

通過這次技能比賽活動,員工獲得了改進的方向,多了改善的機會。建立標準,樹立標桿需要一個累積過程,這次活動就是很好的基礎。更為重要的是,這次活動使參與的每一個人都切身感受到了團隊力量的偉大,使所有管理者進一步思索如何在工作中將每支團隊、每個人被點燃。

錦湖日麗將繼續推行崗位練兵,多方位培育技術能手,培養企業生產主力軍。




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